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En el primer semestre de 2019 se han abierto en España 2101 expedientes de los que se han concluido 505, sancionando a 107 empresas por un importe de 113.181.- €.
No cumplir con la obligación de contar con un registro que controle
la jornada laboral de los empleados supone una infracción grave de la normativa laboral y la multa puede ir de 626.- a 6.250.- €
